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Ein Mann mit Arbeitsjacke und roter Kappe blickt in das Gesicht eines Mannes am Bildrand.

Glossary
Collective Bargaining Glossary

From “Effective Date” to “Mandatory Effect”—our glossary explains technical terms related to the German collective bargaining system.



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Stufentarifvertrag

Der Stufentarifvertrag ist ein Tarifvertrag, der eine Veränderung der Arbeitsbedingungen in mehreren Schritten vorsieht (zum Beispiel Lohnerhöhungen, Arbeitszeitverkürzungen, Verlängerung des Urlaubs). Die Stufentarifverträge werden unter anderm abgeschlossen, um ein Arbeitgeber oder ein Tarifgebiet stufenweise an das Niveau eines anderen Tarifvertrages heranzuführen; beispielsweise Stufenverträge ostdeutsche Metallindustrie von 1991 bzw. 1993; oder erstmaliger Abschluss eines Firmen- und Anerkennungstarifvertrages mit einem bisher nicht tarifgebundenen Arbeitgeber.

Beispiele

  • „Der Facharbeiterecklohn ... wird wie folgt erhöht:
    ab dem 1.3.2000 um 0,55 DM auf 22,39 DM,
    ab dem 1.3.2001 um weitere 0,67 DM auf 23,06 DM.“
    (Lohntarifvertrag für die Säge- und Holzindustrie Nord vom 19. Mai 2000)

  • „Die künftigen Erhöhungen der Tariflöhne erfolgen
    ab 1.4.1993 auf 71 Prozent,
    ab 1.6.1993 auf 75 Prozent,
    ab 1.9.1993 auf 78 Prozent,
    ab 1.12.1993 auf 80 Prozent,
    ab 1.7.1994 auf 87 Prozent,
    ab 1.7.1995 auf 94 Prozent,
    ab 1.7.1996 auf 100 Prozent des für Berlin (Tarifgebiet I West)
    tariflichen Monatsgrundlohnes der Lohngruppe 5.“
    (LohnTV-Stufenplan M E-Industrie Berlin-Brandenburg (TG II) vom 18.5.1993)

  • „§2 Arbeitszeit
    Die tarifliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt unter Anwendung der einschlägigen Bestimmungen des Manteltarifvertrages in der Metallindustrie Nordwürttemberg- Nordbaden für die Arbeiter, Angestellten und Auszubildenden bei der Firma ? ab dem 01.07.2002 36 Stunden.
    Ab dem 01.01.2004 gilt die jeweilige Regelung des Manteltarifvertrages.“
    (Auszug aus einem Anerkennungstarifvertrag, der eine stufenweise Heranführung an die Referenz-Tarifverträge der Fläche vorsieht.)


Zum Nachlesen
WSI, Tarifhandbuch 2003, Seite 281

Beschäftigte stehen zu einem großen Herz zusammen
Become a member
Become part of a strong community

From legal protection in labor and social law matters to fair wages and salaries—we take personal and reliable care of our members.

new on igmetall.de
Aktionstag bei Mercedes Benz, Daimler, in Sindelfingen gegen die Angriffe auf Beschäftigten in der Automobilindustrie.
Resistance to Attempts at Drastic Cuts Auto industry workers issue a warning

Employees at VW, Mercedes-Benz, and other automakers and suppliers are giving their corporate bosses a rough fall. They will no longer allow themselves to be made scapegoats when management mistakes are the cause of the crisis. A nationwide day of action is scheduled for September 21.

Sie wollen doch nur dein Bestes
Redistribution Making Germany more equitable: We need this tax reform now

Is Germany a fair country? Many people say: no! Tax policy is the key lever for greater social justice. We should use this lever—and we should do so quickly and in several areas.

Der Streik bei Kelvion in Nobitz-Wilchwitz begann am 4. August 2026. Die Geschäftsleitung will nach Sarstedt/Niedersachsen verlagern - obwohl die Produktion in Wilchwitz profitabel und bis ins nächste Jahr ausgelastet ist.
"It’s worth fighting for!" Kelvion workers strike for a social collective bargaining agreement

Kelvion plans to relocate its profitable heat exchanger production in Wilchwitz (Thuringia) to the west. After nearly four weeks on strike, employees and IG Metall have reached a collective bargaining agreement that includes generous severance packages. A new investor intends to take over at least part of the operation.

Ruhrpott Rebellion am 07.07.2026
Welfare State September 26: Nationwide Day of Action for Social Policy

Working longer, smaller pensions, cuts to long-term care: The attack on the welfare state is growing ever more intense. On September 26, metalworkers will stand up against it. As part of the “Hart verdient” day of action, they will take to the streets in 15 German cities.

Beschäftigter arbeitet an einem Getriebe in einer Fabrik
Working Hours Why working longer doesn’t help—and actually does more harm than good

The German metal and electrical industry is in crisis and cutting jobs. Employers are demanding that we work longer hours again—preferably without pay—and that the 35-hour workweek be abolished, claiming that this would solve everything. But will that really make a difference?

Ein männlicher Land- & Baumaschinenmechatroniker prüft einen Traktor mit einem Tablet
2026 Collective Bargaining Agreement for the Metalworking and Agricultural Engineering Sectors Greater Flexibility in the Metalworking and Agricultural Engineering Sectors in Lower Saxony and Bremen

Workers in the metalworking and agricultural machinery sectors in Lower Saxony and Bremen can look forward to a 2.5 percent pay raise and the option to convert pay into time off.

Elektronikerin prüft die Spannung an einem Schaltschrank.
2026 Collective Bargaining Round for the Electrical Trades Wage Increase in the Electrical Trades in Berlin-Brandenburg

Collective Bargaining Agreement for the Electrical Trades in Berlin-Brandenburg: Wages will increase in two stages starting January 1, 2027. Apprentice wages will also be raised in two stages.

Benjamin Heine ist Mitarbeiter der BMA in Braunschweig
2026 Collective Bargaining Round for Metal Fabrication and Precision Engineering Higher Wages in the Metal Fabrication and Precision Engineering Sectors in Southwest Germany

The collective bargaining agreement provides the approximately 30,000 employees in Baden-Württemberg with a compensation bonus and a pay increase reflected in the pay scale, effective February 2027.

Metall-Arbeiter beim Schleifen
2026 Collective Bargaining Round for the Metalworking Trade Employees in the Berlin-Brandenburg metalworking sector will receive higher pay

Collective bargaining agreement in the Berlin-Brandenburg metalworking sector: Wages and apprenticeship stipends will increase starting in July. In addition, employees will receive a one-time payment and a new annual recreation allowance.

Beschäftigte von Thyssenkrupp demonstrieren in Essen am 23. Mai 2024 gegen das Vorgehen der Geschäftsführung beim geplanten Teilverkauf des Unternehmens.
Defend the welfare state All dates for nationwide actions against cuts to social services

The federal government’s reform plans will mean cuts for many workers. It’s time to actively defend the welfare state.

IGM Aktion VW Wolfsburg
On September 21, things will get loud Nationwide Day of Action: Auto Industry Workers Fight Back Against Mass Layoffs

Automotive industry workers are resisting their corporate bosses’ fantasies of cost-cutting and offshoring. During the nationwide day of action, they will send a clear message: Competitiveness is not achieved through cost-cutting, but through investment.

Auszubildender in einer Schreinerei
Apprenticeship Wages Questions and Answers About Apprenticeship Wages

How much money are apprentices entitled to? Apprenticeship pay can vary depending on the industry, region, and whether a collective bargaining agreement applies. One thing is certain: you’re better off with a collective bargaining agreement. Our FAQ on pay.

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