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ASSETTogether Ausgabe 16 (Februar 2026)
Diese Ausgabe dreht sich ganz um die Betriebsratswahl im März 2026. Wir stellen euch Themen, Forderungen und Kandidat*innen der IG Metall vor.
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ASSETTRUX Ausgabe 07 (März 2025)
Alles zu "cost down europe", Neues aus der betrieblichen Altersvorsorge, ein Blick auf KI im Arbeitsalltag und die neue Geschäftsführung der IG Metall Stuttgart sowie der neue Betriebsbegleiter stellen sich vor. Kompakt, aktuell, relevant.
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ASSETTRUX Ausgabe 08 (Juli 2025)
Im Fokus steht die Zukunftssicherung 2035, begleitet von Maßnahmen zur Kostensenkung in Europa. Ein Kantinen-Update zeigt aktuelle Herausforderungen, während neue Arbeitskleidung in den Werkstätten eingeführt wird. Themen wie Altersteilzeit, digitale Barrierefreiheit mit Microsoft 365 und Apple-Geräten sowie LinkedIn Learning als Lernplattform rücken in den Mittelpunkt. Informationen zu Gleitzeit und Mehrarbeit und die IG Metall-Mitgliedschaft. Auch der WeltMÄNNERtag und WeltFRAUENtag, OneERP, der Umzug Sternhöhe, die Rezeptecke und die IG Metall-Vertrauensperson finden ihren Platz.
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ASSETTogether Ausgabe 12 (Januar 2025)
Wer sind die Menschen, die sich tagtäglich für unsere Interessen stark machen? Das „Who is Who im Betriebsrat“ stellt engagierte Kolleginnen und Kollegen vor – persönlich, nahbar, inspirierend. Außerdem: Tarifliche Sonderzahlungen im Überblick – was steht dir wann zu? Unsere Jahresübersicht bringt Klarheit und zeigt, wie sich tarifliche Leistungen lohnen.
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ASSETTogether Ausgabe 15 (Oktober 2025)
Diese Ausgabe beleuchtet die Stärke von Gemeinschaft und Verantwortung. Das Titelthema „IG Metall ist mehr“ zeigt, warum Zusammenhalt entscheidend ist. Porträts von Jan Knitz und Lisa Spies geben Einblicke in Engagement und Werteorientierung. Weitere Themen: Teamwork als Erfolgsfaktor, Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung PULSE, neue Ansätze für Führung unter dem Motto „Verantwortung statt Rendite“ sowie die Bedeutung von Bildung in „Together statt Gerüchteküche“.
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ASSETTogether Ausgabe 17 (Juni 2026)
In der neuen Ausgabe zeigen wir, warum klare Perspektiven, starke Mitbestimmung und moderne Arbeitsbedingungen entscheidend sind – und wie wir gemeinsam für sichere Jobs und attraktive Arbeitsplätze sorgen.