T-ZUG in der Metall- und Elektroindustrie Jetzt gibt's T-Zug und T-Geld

Bis zu 46 Prozent gibt es jetzt aufs Monatsentgelt obendrauf: Beschäftigte in tarifgebundenen Betrieben der Metall- und Elektroindustrie erhalten mit der Juli-Abrechnung ihr Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG A) in Höhe von 27,5 Prozent ihres individuellen Monatsentgelts, sowie ihr Transformationsgeld (T-Geld, Trafobaustein) in Höhe von 18,4 Prozent des Monatsentgelts. 

Das T-ZUG (A) kann auch in bis zu 8 zusätzliche freie Tage im Jahr umgewandelt werden. Rechtsanspruch darauf haben Mitglieder der IG Metall, die Kinder betreuen, Angehörige pflegen oder Schicht arbeiten. Den Antrag für die Umwandlung des T-ZUG (A) in freie Tage für das Folgejahr könnt Ihr bis zum 31. Oktober bei Eurem Arbeitgeber stellen, es können aber betrieblich auch andere Fristen vereinbart sein. Fragt Euren IG Metall-Betriebsrat oder Eure IG Metall-Geschäftsstelle vor Ort.

Vier tarifliche Sonderzahlungen im Jahr 

In den Tarifrunden der letzten Jahre hat die IG Metall neben dem Urlaubsgeld (im Mai oder Juni, 50 Prozent zusätzlich je Urlaubstag) und dem Weihnachtsgeld (in der Regel Ende November, bis zu 55 Prozent nach Betriebszugehörigkeit) weitere jährliche tarifliche Sonderzahlungen durchgesetzt: das Tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG A und B) und das Transformationsgeld (T-Geld, Trafo-Baustein). 

• T-ZUG A: 27,5 Prozent des individuellen durchschnittlichen Monatsentgelts  
  
  und  

• T-ZUG B oder Zusatzbetrag: 26,5 Prozent vom Eckentgelt des jeweiligen Tarifgebiets 

Die erste Rate des Tariflichen Zusatzgelds – der Zusatzbetrag oder T-ZUG B – gab es bereits im Februar, 2026 erstmals in Höhe von 26,5 Prozent des Facharbeiter-Eckentgelts, je nach Tarifgebiet rund 900 Euro brutto, rund 300 Euro mehr als bisher. Die Erhöhung stammt aus der letzten Metall-Tarifrunde Ende 2024, in der die IG Metall mit Warnstreiks unter anderem eine Erhöhung des T-ZUG B von 18,5 auf 26,5 Prozent ab Februar 2026 durchgesetzt hat. 

T-ZUG B als „soziale Komponente“ gesichert

Der Vorteil von Sonderzahlungen wie dem T-ZUG B und dem Transformationsgeld (T-Geld): Sie können differenziert und in Zeit gewandelt werden, um in betrieblichen Krisen Arbeitsplätze zu sichern, ohne dass das Monatsgehalt gekürzt wird. 

Bei Einführung des T-ZUG 2018 vereinbarten IG Metall und Arbeitgeber, dass das T-ZUG B bei schlechter wirtschaftlicher Lage des Betriebs „differenziert“ – also verschoben oder ganz ausgesetzt werden kann. Allerdings ist der Zusatzbetrag T-ZUG B auch eine wichtige soziale Komponente: Dadurch dass es in Prozent des Eckentgelts und nicht des individuellen Monatsentgelts ausbezahlt wird, erhalten alle Entgeltgruppen den gleichen pauschalen Betrag: früher 18,5 Prozent des Eckentgelts – ab Februar 2026 dann 26,5  Prozent des Eckentgelts. Das entspricht je nach Tarifgebiet 845 bis 952 Euro brutto. Somit erhalten die unteren Entgeltgruppen prozentual auf ihr individuelles Einkommen bezogen mehr als die Beschäftigten in den oberen Entgeltgruppen. 

Um diese soziale Komponente zu erhalten, setzte die IG Metall im Metall-Tarifabschluss 2024 durch, dass das T-ZUG B künftig nicht mehr „differenziert“ wird. Stattdessen übernimmt nun das bisher im Februar ausbezahlte Transformationsgeld (T-Geld, Trafobaustein) von 18,4 Prozent des individuellen Monatsentgelts (das somit keine soziale Komponente ist) diese Differenzierungsfunktion. Angewendet werden kann die Differenzierung des T-Gelds bei einer Nettorendite des Betriebs von unter 2,3 Prozent. 

Da Betriebe jedoch bei einer Auszahlung des T-Gelds im Februar noch nicht hinreichend absehen können, wie sich die wirtschaftliche Lage im Laufe des Jahres entwickelt, haben IG Metall und Arbeitgeber die Auszahlung des T-Gelds auf den Juli verschoben – im Tausch mit dem bislang im Juli ausgezahlten T-ZUG B, das es nun im Februar gibt.