Anfang des 20. Jahrhunderts entwickelte der Amerikaner Taylor eine Arbeitsorganisation, bei der alle Abläufe nach wissenschaftlichen Kriterien vorgegeben werden.
Die Arbeit – am Fließband – wird in kleinste Einheiten zerstückelt. Jeder macht immer den selben monotonen Handgriff. Wissen, Qualifikationen und Fähigkeiten spielen keine Rolle mehr. Die Taktzeit wird stetig verkürzt. Das System treibt Arbeiter an die Grenzen der Erschöpfung.