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Musterpräsentation - Faktenblatt - Infografik Material zum Equal Pay Day

Am 27. Februar 2026 ist Equal Pay Day in Deutschland. Frauen arbeiten im übertragenen Sinn bis zu diesem Tag unbezahlt. Somit steht er symbolisch für die ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern. Unsere Musterpräsentation geht auf die Ursachen dieser Entgeltungleichheit ein.

Am 27. Februar 2026 ist der Equal Pay Day in Deutschland. Der Tag steht symbolisch für die ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern. Frauen arbeiten im übertragenen Sinn bis dahin unbezahlt. Gesamtgesellschaftlich verdienen Frauen 16 Prozent weniger als Männer. Selbst bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit sind es noch 6 Prozent.



Präsentation Entgeltgleichheit

Gleiches und gerechtes Entgelt für Frauen - auf geht's!

Foliensatz



Infografik: Tarifbindung hilft gegen Entgeltlücke

Tarifbindung wirkt gegen Entgeltlücke (Gender Pay Gap)

In Betrieben der Metall- und Elektroindustrie mit Tarifvertrag verdienen Frauen 11,41 Euro pro Stunde mehr, als Frauen, die in nicht tarifgebundenen Betrieben arbeiten. Die Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen ist mit 9% nur halb so groß wie in Unternehmen ohne Tarifvertrag (18%).



Faktenblatt Entgeltgleichheit

Faktenblatt Entgeltgleichheit

Februar 2026

Mehr zu „Entgeltgerechtigkeit“ im Aktivenportal
Gleichstellung, Frauen, Equal Pay, Gleichberechtigung, Frau am Arbeitsplatz
Foto: Stephen Petrat

Materialien und Aktionsideen Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit

Am 04. November 2025 findet der diesjährige Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit statt. Entgeltgleichheit ist eines der wichtigsten Themen für Frauen und auch dieses Jahr haben wir sie noch nicht vollständig erreicht.

Eine Frau und ein Mann stehengestikulierend in einer Produktionsstätte und unterhalten sich.
Foto: iStock.com/alvarez

Werkzeugkoffer Entgelttransparenzgesetz - Arbeitshilfen für den Betrieb

Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) soll die Entgeltungleichheit zwischen Männern und Frauen beseitigen.  Wir haben Arbeitshilfen sowie viele nützliche Hinweise und Informationen zur betrieblichen Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes.

Junge Frau in Lederwerkstatt
Foto: iStock.com/domoyega

Tarifbindung wirkt Tarifbindung wirkt gegen Entgeltlücke

In Betrieben der Metall- und Elektroindustrie mit Tarifvertrag verdienen Frauen fast 11 Euro in der Stunde mehr als Frauen, die nicht von Tarifverträgen profitieren. Die Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen fällt damit 9 Prozentpunkte geringer aus als in Unternehmen ohne Tarifvertrag.

Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer prüfen gemeinsam eine Maschine oder Bestand
iStock.com/Kerkez

Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit 2022 Genauer hinsehen - warum Frauen immer noch 18 Prozent weniger verdienen

Es tut sich etwas in der Gleichstellung, aber es gibt noch viel zu tun. Das zeigt sich nicht zuletzt bei der ungleichen Bezahlung. Die liegt selbst bei gleicher Tätigkeit und Qualifikation noch bei 6 Prozent. An die Entgeltlücke erinnert am 27. Oktober der Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit.

Die 25 häufigsten Ausbildungsberufe mit den meisten Neuabschlüssen in Deutschland (2019) in Prozent.
IG Metall

Gleichstellungsreport Niedriger Frauenanteil in technischen Berufen

Frauen lernen häufiger als Männer Ausbildungsberufe im Dienstleistungsbereich und seltener im Handwerk und in technischen Berufen.

Eine Beschäftigte steht bei Faber Castell in einer Werkhalle.
Foto: Stephen Petrat

Entgeltgerechtigkeit Entgeltlücke schließen! Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit

Über zwei Monate arbeiten Frauen am Ende des Jahres im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen quasi unentgeltlich. Der Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit zeigt auch dieses Jahr: Es gibt noch viel zu tun.

Gleichstellung, Frauen, Equal Pay, Gleichberechtigung, Frau am Arbeitsplatz
Foto: Stephen Petrat

Aktionswoche 1. - 05. November 2021 Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit

Herzlichen Glückwunsch! Die gesamtgesellschaftliche Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern hat sich verringert: Sie liegt aktuell bei 18 Prozent. Der Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit ist dieses Jahr am 24. Oktober - vier Tage später als vergangenes Jahr.

Eine junge Frau mit oranger Bluse und Brille lächelt in die Kamera.
Foto: iStock.com/alvarez

Entgeltgleichheit Neuer Entwurf zur EU-Regelung für mehr Lohntransparenz

Ein Vorstoß in Richtung gleiche Bezahlung? Die EU-Kommission legt einen Entwurf zur Erneuerung des Lohntransparenzgesetzes vor. Die Regelung soll dafür sorgen, dass ungleiche Lohnstrukturen künftig besser in Unternehmen aufgedeckt werden.

Ingenieur erklärt zwei Auszubildenden eine Maschine
Foto: iStock.com/monkeybusinessimages

Heute ist Equal Pay Day Was tun gegen die Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen?

Der März ist der Monat der Frauen. Denn am 8. März feiern wir den Internationalen Frauentag und auch der Equal Pay Day, also der Tag der auf die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern hinweist, findet im März statt.

Eine junge Frau mit oranger Bluse und Brille lächelt in die Kamera.
Foto: iStock.com/alvarez

Studie der Hans-Böckler-Stiftung Strukturelle Benachteiligung von Frauen innerhalb der Lohnsteuerklassen

Die Lohnsteuerklasse entscheidet, wie viel Netto vom Brutto am Ende übrig bleibt. Ein Blick auf das System zeigt: Frauen werden hier strukturell benachteiligt.

Frauen protestieren auf der Straße
Foto: iStock.com / Halfpoint

Entgeltlücke berechnen Tool zur betrieblichen Entgeltgleichheit

Mit einem neuen Entgelttool kann die betriebliche Entgeltlücke nun errechnet werden. Es soll Betriebsräten und Betriebsrätinnen dabei behilflich sein, die Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern zu erfassen.

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Schwerpunktthemen

Sozialstaatsoffensive
chris-mueller/iStock/Getty Images Plus via Getty Images

Weil das jetzt zählt: Kampagne „Offensiv sozial“ Material zur #Sozialstaatsoffensive der IG Metall

Sichere Arbeit, gute Renten, genügend Kita-Plätze: Nur mit einem gut ausgebauten Sozialstaat können wir unseren Alltag meistern. Mehr soziale Sicherheit für die Zukunft – dafür gehen wir in die Offensive. Hier findet Ihr Materialien für die Arbeit im Betrieb.

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Argumente für Arbeitszeitdebatten Länger arbeiten? Das ist nicht die Lösung!

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Wahlen der Schwerbehindertenvertretungen 2026 Von einer starken SBV profitieren alle Beschäftigten

Viele Hände mit vielen Hautfarben vereint ineinander gefaltet.

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