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Arbeitsschutzmaßnahme Karabiner

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Qualität der Arbeit

Hier findest Du Informationen und Material zu Themen, die die Qualität der Arbeit im Betrieb betreffen, zum Beispiel zu Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Foto: iStock.com/ercanozay

DGB-Index Gute Arbeit 2025

Kurzpräsentation "Gute Zeiten, schlecht Zeiten? - DGB-Index Gute Arbeit 2025"

PPTX (1 MB)

8-Stunden-Tag: Weniger unbezahlte Überstunden

PDF (5 MB)

Der 8-Stunden-Tag schützt vor noch mehr Ausbeutung. Je öfter länger als 8 Stunden pro Tag gearbeitet wird, um so häufiger sind Überstunden unbezahlt.

8-Stunden-Tag: Weniger unbezahlte Überstunden

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Der 8-Stunden-Tag schützt vor noch mehr Ausbeutung. Je öfter länger als 8 Stunden pro Tag gearbeitet wird, um so häufiger sind Überstunden unbezahlt.

8-Stunden-Tag: Weniger unbezahlte Überstunden

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Ein starker Zusammenhang zeigt sich mit der Qualität der Arbeitsbedingungen, die im DGB-Index Gute Arbeit in vier Stufen differenziert wird. Je schlechter die Arbeitsbedingungen sind, desto mehr Beschäftigte wünschen sich eine kürzere Arbeitszeit (Abb. 2). In der Gruppe der Beschäftigten mit "schlechter Arbeit" sind es 72 Prozent. Wer also hohen Belastungen ausgesetzt ist, denkt eher über kürzere Arbeitszeiten nach.

Je schlechter die Arbeit, desto größer der Wunsch nach kürzerer Arbeitszeit

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Je schlechter die Arbeit, desto größer der Wunsch nach kürzerer Arbeitszeit

PDF (5 MB)

Ein starker Zusammenhang zeigt sich mit der Qualität der Arbeitsbedingungen, die im DGB-Index Gute Arbeit in vier Stufen differenziert wird. Je schlechter die Arbeitsbedingungen sind, desto mehr Beschäftigte wünschen sich eine kürzere Arbeitszeit (Abb. 2). In der Gruppe der Beschäftigten mit "schlechter Arbeit" sind es 72 Prozent. Wer also hohen Belastungen ausgesetzt ist, denkt eher über kürzere Arbeitszeiten nach.

Je schlechter die Arbeit, desto größer der Wunsch nach kürzerer Arbeitszeit

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Der 8-Stunden-Tag als Haltelinie muss bleiben! Er sorgt für mehr Zufriedenheit mit der Arbeitszeit. Je häufiger länger als 8 Stunden gearbeitet wird, desto unzufriedener sind Beschäftigte mit ihrer Arbeitszeit

8-Stunden-Tag: Mehr Zufriedenheit mit der Arbeitszeit

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Der 8-Stunden-Tag als Haltelinie muss bleiben! Er sorgt für mehr Zufriedenheit mit der Arbeitszeit. Je häufiger länger als 8 Stunden gearbeitet wird, desto unzufriedener sind Beschäftigte mit ihrer Arbeitszeit

8-Stunden-Tag: Mehr Zufriedenheit mit der Arbeitszeit

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8-Stunden-Tag: Mehr Zufriedenheit mit der Arbeitszeit

PDF (5 MB)

Das Konzept des 8-Stunden-Tags sorgt dafür, dass Arbeit und Privatleben besser vereint werden können. Je öfter mehr als 8 Stunden gearbeitet wird, desto schwieriger gestaltet sich das

Unsere Familien hängen am 8-Stunden-Tag

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Unsere Familien hängen am 8-Stunden-Tag

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Das Konzept des 8-Stunden-Tags sorgt dafür, dass Arbeit und Privatleben besser vereint werden können. Je öfter mehr als 8 Stunden gearbeitet wird, desto schwieriger gestaltet sich das

Unsere Familien hängen am 8-Stunden-Tag

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Die Erholung der Beschäftigten hängt am 8-Stunden-Tag

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Je häufiger die 8-Stunden-Grenze eingerissen wird, desto schlechter erholen sich Beschäftigte. Der 8-Stunden-Tag ist die Basis für Erholung und damit für die Gesundheit.

Die Erholung der Beschäftigten hängt am 8-Stunden-Tag

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Je häufiger die 8-Stunden-Grenze eingerissen wird, desto schlechter erholen sich Beschäftigte. Der 8-Stunden-Tag ist die Basis für Erholung und damit für die Gesundheit.

Die Erholung der Beschäftigten hängt am 8-Stunden-Tag

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8 Stunden, dann ist aber Feierabend!

PDF (5 MB)

Der 8-Stunden-Tag sorgt dafür, dass weniger in den Abendstunden gearbeitet wird. Je häufiger die 8-Stunden-Grenze überschritten wird, desto häufiger findet Arbeit auch noch am Abend statt.

8 Stunden, dann ist aber Feierabend!

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Der 8-Stunden-Tag sorgt dafür, dass weniger in den Abendstunden gearbeitet wird. Je häufiger die 8-Stunden-Grenze überschritten wird, desto häufiger findet Arbeit auch noch am Abend statt.

8 Stunden, dann ist aber Feierabend!

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Wenn die Arbeitsmenge nicht in der vorgesehenen Zeit zu schaffen ist, geht dies häufig mit einer Ausweitung der Arbeitszeit in Form von Überstunden einher. Von den Beschäftigten, die die Arbeitsmenge sehr häufig oder oft nicht schaffen können, leisten 60 Prozent Überstunden.

Von wegen faul! Beschäftigte gleichen schlechte Arbeitsorganisation aus

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Wenn die Arbeitsmenge nicht in der vorgesehenen Zeit zu schaffen ist, geht dies häufig mit einer Ausweitung der Arbeitszeit in Form von Überstunden einher. Von den Beschäftigten, die die Arbeitsmenge sehr häufig oder oft nicht schaffen können, leisten 60 Prozent Überstunden.

Von wegen faul! Beschäftigte gleichen schlechte Arbeitsorganisation aus

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Von wegen faul! Beschäftigte gleichen schlechte Arbeitsorganisation aus

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Die Erfassung der Arbeitszeit schützt Beschäftigte. Dort wo erfasst wird, sind potenzielle belastende Merkmale weniger.Zum Beispiel können ohne Arbeitszeiterfassung 43 Prozent sehr häufig/ oft nicht abschalten (mit Erfassung 33 Prozent).

Mach’s mit... Arbeitszeiterfassung schützt!

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Die Erfassung der Arbeitszeit schützt Beschäftigte. Dort wo erfasst wird, sind potenzielle belastende Merkmale weniger.Zum Beispiel können ohne Arbeitszeiterfassung 43 Prozent sehr häufig/ oft nicht abschalten (mit Erfassung 33 Prozent).

Mach’s mit... Arbeitszeiterfassung schützt!

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Mach’s mit... Arbeitszeiterfassung schützt!

PDF (5 MB)

8-Stunden-Tag: Weniger unbezahlte Überstunden

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Je schlechter die Arbeit, desto größer der Wunsch nach kürzerer Arbeitszeit

EPS (27 MB)

8-Stunden-Tag: Mehr Zufriedenheit mit der Arbeitszeit

EPS (26 MB)

Unsere Familien hängen am 8-Stunden-Tag

EPS (25 MB)

Die Erholung der Beschäftigten hängt am 8-Stunden-Tag

EPS (26 MB)

8 Stunden, dann ist aber Feierabend!

EPS (25 MB)

Von wegen faul! Beschäftigte gleichen schlechte Arbeitsorganisation aus

EPS (26 MB)

Mach’s mit... Arbeitszeiterfassung schützt!

EPS (26 MB)

DGB-Index Gute Arbeit Report 2024 - Präsentationen

Fachkräftesicherung? Nur mit guten Arbeitsbedingungen! DGB-Index Gute Arbeit Report 2024 - Thema Personalmangel

PPTX (3 MB)

Fachkräftesicherung? Nur mit guten Arbeitsbedingungen! DGB-Index Gute Arbeit Report 2024 - Thema Weiterbildung

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Gute Arbeit kompakt

Der Informationsdienst „Gute Arbeit kompakt“ erscheint regelmäßig und liefert praxisnahe Informationen für die Gestaltung guter Arbeit. Unten rechts neben dem Download findest du einen grauen Pfeil: Dort kannst du Material für Aktionen im Betrieb zum Thema der jeweiligen Ausgabe herunterladen.

Neue DGUV Vorschrift 2 - Was Betriebsräte jetzt wissen und durchsetzen müssen, Gute Arbeit kompakt Nr. 17 / 06.2026

PDF (491 KB)

Sommerhitze: Wenn der Arbeitsplatz zur Sauna wird, Gute Arbeit kompakt Nr. 6 / 05.2026

PDF (618 KB)

Sommerhitze: Wenn der Arbeitsplatz zur Sauna wird, Gute Arbeit kompakt Nr. 6 / 04.2024 (aktualisiert)

PDF (725 KB)

Gute Arbeit in Aktion

PDF (181 KB)

Arbeitsmedizin ohne G-Sätze. Gute Chancen für mehr Prävention, Gute Arbeit kompakt Nr. 16/2022

PDF (1 MB)

Sicher und gesund arbeiten - Ein Topthema für Betriebsräte. Gute Arbeit kompakt Nr. 15/2022

PDF (1 MB)

Was sagt der Koalitionsvertrag zur betrieblichen Präventionspolitik?, Gute Arbeit kompakt Nr. 14/2021

PDF (208 KB)

Erfolg der IG Metall-Initiative BK(ge)Recht, Gute Arbeit kompakt Nr. 13/2020

PDF (243 KB)

Geeignete Untersuchungen?, Gute Arbeit kompakt Nr. 12/2019

PDF (598 KB)

Aufsicht am Limit: Wie der staatliche Arbeitsschutz kaputtgespart wird, Gute Arbeit kompakt Nr. 11/2019

PDF (342 KB)

Exoskelette – Gefährdung oder Chance?, Gute Arbeit kompakt Nr. 10/2019

PDF (212 KB)

Arbeitsschutzverordnung zu elektromagnetischen Feldern (EMFV), Gute Arbeit kompakt Nr. 04/2017

PDF (339 KB)

Arbeitsbelastungen nicht leugnen, sondern abbauen. Arbeitgeberverband verlässt Konsens für Gute Arbeit, Gute Arbeit kompakt Nr. 03/10.2015

PDF (4 MB)

Gesund mit App und Web?, Gute ArbeitKompakt Nr. 02/2015

PDF (1 MB)

Betriebliches Gesundheitsmanagement - Schöne Verpackung, wenig Inhalt?, Gute Arbeit kompakt Nr. 1/ Juni 2015

PDF (1 MB)

Newsletter Gefahrstoff Informationen

Newsletter Gefahrstoff Informationen Nr. 2 (2022)

PDF (1 MB)

Newsletter Gefahrstoff Informationen Nr. 1/2022

PDF (1 MB)

Newsletter Gefahrstoff Informationen Nr. 1 (2021)

PDF (1 MB)

Newsletter Gefahrstoff Informationen Nr. 2 (2020)

PDF (725 KB)

Newsletter Gefahrstoff Informationen Nr. 1 (2020)

PDF (750 KB)

Newsletter Gefahrstoff Informationen Nr. 2 (2019)

PDF (823 KB)

Dokumente allgemein zu „Arbeits- und Gesundheitsschutz“

Präsentation "Nicht mit uns!" - Rentenreform

PPTX (1 MB)

Faktenblatt "Arbeitszeit und Gesundheit: 6 sehr gute Gründe für den 8-Stunden-Tag"

PDF (491 KB)

Arbeitshilfe - Kühlschmierstoffe am Arbeitsplatz

PDF (909 KB)

Einladung zur virtuellen Fachveranstaltung- Die "neue" DGUV Vorschrift 2. Zentrale Änderungen - Betriebliche Umsetzung

PDF (1 MB)

Arbeitsschutz-Kontrolle: Ohne Betriebsrat nur alle 16 Jahre!

PDF (107 KB)

Ohne Betriebsrat ist wegen der jahrelangen Sparpolitik bei den Aufsichtsbehörden oft niemand mehr da, der kontrolliert - trotz einer seit 2021 geltenden Mindestbesichtigungsquote. Die von den Arbeitgebern finanzierte Berufsgenossenschaft kommt rechnerisch alle 16 Jahre zum Kontrollieren, die staatliche Gewerbeaufsicht sogar nur alle 119 Jahre.

Arbeitsschutz-Kontrolle: Ohne Betriebsrat nur alle 16 Jahre!

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Ohne Betriebsrat ist wegen der jahrelangen Sparpolitik bei den Aufsichtsbehörden oft niemand mehr da, der kontrolliert - trotz einer seit 2021 geltenden Mindestbesichtigungsquote. Die von den Arbeitgebern finanzierte Berufsgenossenschaft kommt rechnerisch alle 16 Jahre zum Kontrollieren, die staatliche Gewerbeaufsicht sogar nur alle 119 Jahre.

Arbeitsschutz-Kontrolle: Ohne Betriebsrat nur alle 16 Jahre!

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Arbeitsschutz-Kontrolle: Ohne Betriebsrat nur alle 16 Jahre!

EPS (3 MB)

Einladung zur virtuellen Fachveranstaltung. Das Expositionsverzeichnis für Gefahrstoffe - Zentrale Regelungen – Betriebliche Umsetzung

PDF (537 KB)

Kurzpräsentation "Gute Zeiten, schlecht Zeiten? - DGB-Index Gute Arbeit 2025"

PPTX (1 MB)

Die Erholung der Beschäftigten hängt am 8-Stunden-Tag

PDF (5 MB)

Je häufiger die 8-Stunden-Grenze eingerissen wird, desto schlechter erholen sich Beschäftigte. Der 8-Stunden-Tag ist die Basis für Erholung und damit für die Gesundheit.

Die Erholung der Beschäftigten hängt am 8-Stunden-Tag

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Je häufiger die 8-Stunden-Grenze eingerissen wird, desto schlechter erholen sich Beschäftigte. Der 8-Stunden-Tag ist die Basis für Erholung und damit für die Gesundheit.

Die Erholung der Beschäftigten hängt am 8-Stunden-Tag

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Die Erholung der Beschäftigten hängt am 8-Stunden-Tag

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Kleine Betriebe: weniger Sicherheit - mehr Unfälle

PDF (101 KB)

Genau dort, wo viele Unfälle und auch mutmaßlich schwere Unfälle passieren, soll es weniger oder keine Sicherheitsbeauftragte mehr geben. In Betrieben mit 10 bis 49 Vollzeitbeschäftigte sind es etwa 25,5 Unfälle auf 1000 Leute gerechnet - schlechtester Wert! Bei ganz kleinen Betrieben bzw. Selbstständigen sind es zwar weniger Unfälle, dafür sind die Unfälle schlimmer. Das zeigt sich anhand der verhältnismäßig hohen Zahl an Unfallrenten. Hier ist der Trend eindeutig: je kleiner der Betrieb, desto mehr Unfallrenten müssen gezahlt werden.

Kleine Betriebe: weniger Sicherheit - mehr Unfälle

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Genau dort, wo viele Unfälle und auch mutmaßlich schwere Unfälle passieren, soll es weniger oder keine Sicherheitsbeauftragte mehr geben. In Betrieben mit 10 bis 49 Vollzeitbeschäftigte sind es etwa 25,5 Unfälle auf 1000 Leute gerechnet - schlechtester Wert! Bei ganz kleinen Betrieben bzw. Selbstständigen sind es zwar weniger Unfälle, dafür sind die Unfälle schlimmer. Das zeigt sich anhand der verhältnismäßig hohen Zahl an Unfallrenten. Hier ist der Trend eindeutig: je kleiner der Betrieb, desto mehr Unfallrenten müssen gezahlt werden.

Kleine Betriebe: weniger Sicherheit - mehr Unfälle

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Kleine Betriebe: weniger Sicherheit - mehr Unfälle

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Bürokratieabbau im Arbeitsschutz

PPTX (6 MB)

Einladung Fachveranstaltung: Die neue DGUV-Regel 109-003 "Tätigkeiten mit Kühlschmierstoffen"

PDF (175 KB)

Präsentation "Arbeitszeit und Gesundheit: Sehr gute Gründe für den 8-Stunden-Tag"

PPTX (13 MB)

Die meisten Beschäftigten in Deutschland wünschen sich kürzere Wochenarbeitszeiten. Allerdings: Arbeiten sie bis zu 35 Std./W. passen Wunsch und Wirklichkeit für eine Mehrheit zusammen. Ab 35 Std./W. wird der Wunsch nach weniger Arbeitszeit immer größer: so fänden z.B. 84 Prozent der Beschäftigte mit Wochenarbeitszeiten von 40 bis 48 Stunden kürzere Zeiten besser. Tarifverträge der IG Metall liegen größtenteils nah an den Wünschen der Beschäftigten.

Arbeitszeitbefragung: Bis 35 Stunden pro Woche passt's!

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Arbeitszeitbefragung: Bis 35 Stunden pro Woche passt's!

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Die meisten Beschäftigten in Deutschland wünschen sich kürzere Wochenarbeitszeiten. Allerdings: Arbeiten sie bis zu 35 Std./W. passen Wunsch und Wirklichkeit für eine Mehrheit zusammen. Ab 35 Std./W. wird der Wunsch nach weniger Arbeitszeit immer größer: so fänden z.B. 84 Prozent der Beschäftigte mit Wochenarbeitszeiten von 40 bis 48 Stunden kürzere Zeiten besser. Tarifverträge der IG Metall liegen größtenteils nah an den Wünschen der Beschäftigten.

Arbeitszeitbefragung: Bis 35 Stunden pro Woche passt's!

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Gründe, warum Menschen weniger arbeiten als gewünscht.

Arbeitszeiterhöhung? Arbeitgeber sagen bei 36 Prozent "Nein"!

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Arbeitszeiterhöhung? Arbeitgeber sagen bei 36 Prozent "Nein"!

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Gründe, warum Menschen weniger arbeiten als gewünscht.

Arbeitszeiterhöhung? Arbeitgeber sagen bei 36 Prozent "Nein"!

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Im Schnitt wollen Beschäftigte in Deutschland 4,2 Stunden pro Woche weniger arbeiten. Je länger die tatsächlichen Arbeitszeiten sind, desto umfangreicher sind die Wünsche nach kürzeren Wochenarbeitszeiten. Dagegen wünschen sich Beschäftigte in Teilzeit bis 20 Std./W. etwa 2,2 Stunden mehr pro Woche.

Arbeitszeitwunsch: 4 Stunden pro Woche weniger

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Arbeitszeitwunsch: 4 Stunden pro Woche weniger

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Im Schnitt wollen Beschäftigte in Deutschland 4,2 Stunden pro Woche weniger arbeiten. Je länger die tatsächlichen Arbeitszeiten sind, desto umfangreicher sind die Wünsche nach kürzeren Wochenarbeitszeiten. Dagegen wünschen sich Beschäftigte in Teilzeit bis 20 Std./W. etwa 2,2 Stunden mehr pro Woche.

Arbeitszeitwunsch: 4 Stunden pro Woche weniger

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Gründe, warum Menschen mehr arbeiten als gewünscht.

Wunsch nach Arbeitsverkürzung scheitert an betrieblichen Hürden

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Wunsch nach Arbeitsverkürzung scheitert an betrieblichen Hürden

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Gründe, warum Menschen mehr arbeiten als gewünscht.

Wunsch nach Arbeitsverkürzung scheitert an betrieblichen Hürden

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Gute Arbeit in Aktion

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72 Prozent wollen nicht länger als 8 Stunden arbeiten

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Bei selbstbestimmten Arbeitszeiten würde knapp drei Viertel aller Beschäftigten (72 Prozent) maximal acht Stunden pro Tag arbeiten. Der Anteil derjenigen, die zwischen acht und zehn Stunden arbeiten würden, liegt bei 26 Prozent. Insgesamt geben damit 98 Prozent aller Befragten an, nicht länger als zehn Stunden pro Tag arbeiten zu wollen.

72 Prozent wollen nicht länger als 8 Stunden arbeiten

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72 Prozent wollen nicht länger als 8 Stunden arbeiten

PDF (1 MB)

Bei selbstbestimmten Arbeitszeiten würde knapp drei Viertel aller Beschäftigten (72 Prozent) maximal acht Stunden pro Tag arbeiten. Der Anteil derjenigen, die zwischen acht und zehn Stunden arbeiten würden, liegt bei 26 Prozent. Insgesamt geben damit 98 Prozent aller Befragten an, nicht länger als zehn Stunden pro Tag arbeiten zu wollen.

72 Prozent wollen nicht länger als 8 Stunden arbeiten

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Einladung Virtuelle Fachtagung: Die neue TRBS 1151

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2024 haben Beschäftigte in Deutschland insgesamt etwa 1,2 Milliarden Überstunden gemacht. Mehr als die Hälfte (53,6 Prozent) davon unbezahlt. Das zeigen Berechnungen des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB), auf die sich der DGB-Index Gute Arbeit bezieht. Die gemachten Überstunden entsprechen mehr als 750.000 Vollzeitstellen.

Von wegen faul! Mehr als 634 Millionen Überstunden nicht bezahlt!

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2024 haben Beschäftigte in Deutschland insgesamt etwa 1,2 Milliarden Überstunden gemacht. Mehr als die Hälfte (53,6 Prozent) davon unbezahlt. Das zeigen Berechnungen des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB), auf die sich der DGB-Index Gute Arbeit bezieht. Die gemachten Überstunden entsprechen mehr als 750.000 Vollzeitstellen.

Von wegen faul! Mehr als 634 Millionen Überstunden nicht bezahlt!

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Von wegen faul! Mehr als 634 Millionen Überstunden nicht bezahlt!

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Von wegen faul! Mehr als 634 Millionen Überstunden nicht bezahlt!

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Überstunden: Jeder Zehnte im gesundheitsgefährdenden Bereich

PDF (5 MB)

Durch Überstunden kommt es zu einer Ausweitung der durchschnittlich geleisteten wöchentlichen Arbeitszeit. 10,1 Prozent der Vollzeitbeschäftigten geraten dadurch in den Bereich überlanger Arbeitszeiten von mehr als 48 Stunden pro Woche. Dies bedeutet, dass etwa jeder zehnte Vollzeitbeschäftigte aufgrund von Überstunden gesundheitsgefährdende Arbeitszeiten aufweist. Das zeigt der DGB-Index Gute Arbeit.

Überstunden: Jeder Zehnte im gesundheitsgefährdenden Bereich

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Durch Überstunden kommt es zu einer Ausweitung der durchschnittlich geleisteten wöchentlichen Arbeitszeit. 10,1 Prozent der Vollzeitbeschäftigten geraten dadurch in den Bereich überlanger Arbeitszeiten von mehr als 48 Stunden pro Woche. Dies bedeutet, dass etwa jeder zehnte Vollzeitbeschäftigte aufgrund von Überstunden gesundheitsgefährdende Arbeitszeiten aufweist. Das zeigt der DGB-Index Gute Arbeit.

Überstunden: Jeder Zehnte im gesundheitsgefährdenden Bereich

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Überstunden: Jeder Zehnte im gesundheitsgefährdenden Bereich

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Für gute und gesunde Arbeit - auch in Zeiten von Personalabbau

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Präsentation: Debatte um Krankentage

PPTX (12 MB)

Präsentation: Debatte um Krankentage

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Qualität der Arbeit

Eis / Eiswürfel / Eisstücke auf hellblauem Hintergrund.

Regeln, was zu regeln ist Hitze am Arbeitsplatz - Ratgeber für Betriebsräte

5. August 2026
Hitze am Arbeitsplatz

Gute Arbeit kompakt Alle Jahre wieder - Die Sommerhitze am Arbeitsplatz

20. Mai 2026
Kühlung und Schmierung einer Fräßmaschine

GBU aktualisieren und neue KSS-Stoffliste (25. Auflage) Kühlschmierstoffe in der Metallverarbeitung - Neue Arbeitshilfe zur GBU nutzen

18. Mai 2026
Arbeiter klettert mit Sicherheitsschuhen auf Leiter.

Bürokratieabbau im Arbeitsschutz Position: Regierungspläne gefährden Sicherheit am Arbeitsplatz

14. November 2025
Zwei Monteure bei der Arbeit an einer Windkraftanlage

Maschinen- und Anlagenbau Analyse von Betriebsvereinbarungen zum Thema Auswärtstätigkeit

14. Januar 2025
Eine Frau dreht eine Zigarette.

Konsumcannabisgesetz (KCanG) Muster-BV zum Umgang mit Suchtmitteln (inkl. Cannabis) im Betrieb

4. September 2024
Eine Frau arbeitetet mit VR-Brille

Arbeitsstättenregel ASR 6 Neue Standards für die Bildschirmarbeit

3. September 2024
Eine junge Frau reibt sich im Büro aus Übermüdung die Augen

Arbeits- und Gesundheitsschutz Arbeiten bis zum Umfallen

12. Mai 2023
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Neu im Aktivenportal
Norma-Beschäftigte protestieren mit einem zweiten Warnstreik gegen den geplanten Stellenabbau
Foto: Stephen Petrat

Tarifarchiv DFI Daten-Fakten-Informationen

Mit der Broschüre „Daten-Fakten-Informationen“ (DFI) stellen wir Euch die wichtigsten Tarifdaten zur Verfügung und informieren Euch über die Tarifabschlüsse.

4. November 2026
Menschen halten ihre Tablets hoch, um ihr Online-Seminar zu symbolisieren.
Foto: Thomas Range

Die Lernplattform der IG Metall Moodle

Moodle ist eine Lernplattform, die in der Bildungsarbeit, aber auch auf Tagungen und Veranstaltungen und zur Begleitung von Lernprozessen eingesetzt werden kann. Sie eignet sich zum Teilen von Material, zur Dokumentation von Seminaren und zur Vernetzung. Hier findet Ihr Schulungstermine.

30. Oktober 2026
Anwendung digitaler Medien im Seminar – SM00422
IG Metall

Für Referentinnen und Referenten Seminare planen, KI sinnvoll nutzen: neue Online-Fortbildungen

Vom digitalen Seminarplaner über KI-Nutzung in der Bildungsarbeit bis zu vielen neuen Tipps rund um die Nutzung der Lernplattform Moodle: In den Online-Terminen beschäftigt ihr euch mit praktischen Anwendungen, die euch den Bildungsalltag erleichtern können.

30. Oktober 2026
Logo Tarifbewegung Metall- und Elektroindustrie 2026
Logo: IG Metall

Metall-Elektro Tarifbewegung 2026: Neues gutes Argument Nr. 8, Forderungspräsentation, Motivationsvideo und mehr

Die Tarifverhandlungen in der Metall- und Elektroindustrie starten. Hier findest du eine Präsentation zur Forderung sowie unsere guten Argumente und weitere Materialien. NEU. Unser Motivationsclip zum Weiterleiten auf Whatsapp und ähnlichen Kanälen.

28. Oktober 2026
Auf einer Europakarte sind Fäden mit Pins gespannt
iStock/anilakkus

Europa & Internationales Newsletter "Tarifpolitik in Europa"

Hier findest du die aktuelle Ausgabe des Newsletters "Tarifpolitik in Europa" mit Informationen über tarifpolitische Entwicklungen in Europa.

27. Oktober 2026
Wirtschaft, Wirtschaftspolitik, Konjunktur, Export, Container, Hafen
Foto: panthermedia_carl

Wirtschaft aktuell Nr. 7 | 2026: Herbstprognosen bestätigen robustere Erholung

Gegenüber den Prognosen vom Frühjahr und Sommer hat sich das Konjunkturbild aufgehellt: Für 2026 erwarten die Institute nun ein Wirtschaftswachstum zwischen 1,2 und 1,4 Prozent. Für 2027 ist das Bild uneinheitlicher.

26. Oktober 2026
3500 Beschäftigte haben bei der 2. Tarifverhandlung für die bayerische Metall- und Elektroindustrie in Nürnberg für 7 Prozent mehr Geld und 170 Euro mehr für Auszubildende demonstriert.
Werner Bachmeier

Flyer in unterschiedlichen Sprachen Informationen zu Streik und Warnstreik

Die Kolleginnen und Kollegen informieren: In zwei neuen mehrsprachigen Flyern "FAQs zum Warnstreik" und "Das kleine Streik-Lexikon" findest du Informationen für Streikende und Antworten auf häufige Fragen zum Warnstreik. Die Flyer sind bestellbar und du kannst sie individualisieren.

26. Oktober 2026
Textile Dienste: Arbeiterin bügelt Kleidung
Foto: iStock / amixstudio

Tarifrunde mit „Mut & Methode“ Materialien Tarifrunde Textile Dienste 2027 - Mitreden und Mitmachen!

Für die Tarifbewegung 2027 Textile Dienste läuft jetzt die Forderungsbefragung in den Betrieben. Im Dezember soll die Forderung beschlossen werden. Hier findet ihr alle wichtigen Informationen und Materialien zur Tarifrunde. Die Seite wird bis zum Abschluss regelmäßig aktualisiert.

21. Oktober 2026
Gleichstellung, Frauen, Equal Pay, Gleichberechtigung, Frau am Arbeitsplatz
Foto: Stephen Petrat

Materialien und Aktionsideen Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit

Am 04. November 2026 findet der diesjährige Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit statt. Entgeltgleichheit ist eines der wichtigsten Themen für Frauen und auch dieses Jahr haben wir sie noch nicht vollständig erreicht.

16. Oktober 2026
Ein Richter schwenkt einen Richterhammer im Gerichtssaal
Foto: iStock.com/Chris Ryan

BAG-Urteil zu Freistellung bei Kündigungen Das Beschäftigungsinteresse ist grundsätzlich schutzwürdig

Arbeitnehmern steht grundsätzlich ein Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung zu. Arbeitnehmer sollen – als Ausdruck und in Achtung ihrer Persönlichkeit und ihres Entfaltungsrechts – tatsächlich arbeiten dürfen. Die Pflicht des Arbeitgebers zu beschäftigen, entfällt lediglich, wenn... 👉

5. Oktober 2026
Metallzaun mit Stacheldraht vor einer Europaflagge.
Foto: Cunaplus_M.Faba/ iStock/Getty Images Plus via Getty Images

Schärfere Regelungen bei Migration GEAS – das neue Gemeinsame Europäische Asylsystem

Mit Inkrafttreten der Reform des Gemeinsamen Europäischen Asylsystems (GEAS) am 12. Juni 2026 wird das europäische Asylrecht verändert. Die neuen Regelungen verändern Asylverfahren, Unterbringung und Rechte von Schutzsuchenden grundlegend. Sie sind Teil der verschärfenden "Migrationswende".

2. Oktober 2026
Sozialstaatsoffensive
chris-mueller/iStock/Getty Images Plus via Getty Images

Weil das jetzt zählt: Kampagne „Offensiv sozial“ Material zur #Sozialstaatsoffensive der IG Metall

Sichere Arbeit, gute Renten, genügend Kita-Plätze: Nur mit einem gut ausgebauten Sozialstaat können wir unseren Alltag meistern. Mehr soziale Sicherheit für die Zukunft – dafür gehen wir in die Offensive. Hier findet Ihr Materialien für die Arbeit im Betrieb.

30. September 2026
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