Berufseinstieg Der Ausbildungsmarkt im Realitätscheck: Fünf Thesen zum Ausbildungsstart

Wer über fehlende Fachkräfte klagt, darf keine Ausbildungsplätze kürzen und darf nicht hinnehmen, dass Millionen junge Menschen keinen Berufsabschluss haben. Beides ist jedoch der Fall: Obwohl die Nachfrage an Ausbildungsplätzen im vergangenen Jahr gestiegen ist, sank laut der BIBB-Ausbildungsanalyse die Zahl an Ausbildungsstellen.

Gleichzeitig bleibt ein enormes Fachkräftepotenzial ungenutzt: Rund 2,9 Millionen junge Erwachsene in Deutschland verfügen über keinen Berufsabschluss. Während Unternehmen über fehlende Fachkräfte klagen, gelingt es dem Ausbildungssystem noch immer nicht, allen jungen Menschen den Weg in eine qualifizierte Berufsausbildung zu eröffnen. Wer keinen Berufsabschluss hat, trägt ein höheres Risiko, arbeitslos zu werden, hat schlechtere Karriereperspektiven und erhält im Alter häufig weniger Rente.

Eine Ausbildung eröffnet Chancen auf einen qualifizierten Beruf und ein selbstständiges Leben. Für viele Auszubildende ist die finanzielle Realität jedoch eine andere: 62,8 Prozent geben an, von ihrer Ausbildungsvergütung nicht eigenständig leben zu können. Fast ein Drittel ist laut dem DGB-Ausbildungsreport 2025 auf die Unterstützung der Eltern angewiesen, jede*r Achte jobbt zusätzlich neben der Ausbildung. Im Durchschnitt sind die jungen Beschäftigten zu Beginn ihrer Ausbildung 20 Jahre alt – umso wichtiger wird es, nicht mehr davon abhängig zu sein, bei den Eltern zu wohnen. Doch häufig ist genau das der Fall.

Wie groß der Unterschied zwischen tarifgebundener und nicht tarifgebundener Ausbildung sein kann, zeigt eine aktuelle Auswertung des WSI-Tarifarchivs. Während Auszubildende in der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg bereits im ersten Ausbildungsjahr tariflich 1.304 Euro monatlich erhalten, liegt die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung bei lediglich 724 Euro. Rund 45 Prozent der Auszubildenden absolvieren ihre Ausbildung in Betrieben ohne Tarifvertrag (WSI-Tarifarchiv 2026).  Tarifverträge sorgen damit nicht nur für bessere Einkommen, sondern stärken auch die Attraktivität der Ausbildung insgesamt.

Das Interesse an einer Berufsausbildung ist groß, doch viele junge Menschen stoßen auf Hürden bei Orientierung, Bewerbung und Finanzierung.

Die duale Ausbildung bleibt für junge Menschen ein beliebter Bildungsweg nach der Schule. Laut der Jugendbefragung „Ausbildungsperspektiven 2025“ der Bertelsmann Stiftung wollen 43 Prozent der Schülerinnen und Schüler eine Ausbildung machen. Weitere 45 Prozent sind noch unentschlossen.

Gleichzeitig fühlen sich viele Jugendliche auf dem Weg in die Ausbildung nicht ausreichend unterstützt. Nur ein Drittel der Befragten gibt an, bei der Berufsorientierung gut informiert zu sein. Mehr als die Hälfte sagt dagegen, dass es zwar genügend Informationen gebe, man sich darin aber nur schwer zurechtfinde.

Auch bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz zeigen sich Defizite. Laut DGB-Ausbildungsreport waren Familie und Freundeskreis für knapp die Hälfte der Auszubildenden die wichtigste Unterstützung. Die Angebote der Arbeitsagenturen und die schulische Berufsorientierung spielten dagegen eine deutlich geringere Rolle.

Hinzu kommen finanzielle Hürden: Für viele junge Menschen ist eine Ausbildung mit der Sorge verbunden, ob die Vergütung zum Leben reicht. Ein zu geringes Azubi-Gehalt zählt laut Bertelsmann-Studie zu den wichtigsten Gründen, die gegen eine Ausbildung sprechen.

Industriemechaniker*innen und Mechatroniker*innen gehören laut DGB-Ausbildungsreport 2025 erneut zu den Berufen mit der höchsten Ausbildungsqualität. Beide Berufe gehören zu den klassischen Branchen der IG Metall und das ist kein Zufall: Gute Ausbildung entsteht dort, wo Tarifverträge, Mitbestimmung und engagierte Jugend- und Auszubildendenvertretungen für verlässliche Standards sorgen.

Große Betriebe, in denen häufig Betriebsräte sowie Jugend- und Auszubildendenvertretungen bestehen, schneiden im DGB-Ausbildungsreport regelmäßig besser ab. Sie achten darauf, dass Ausbildungspläne eingehalten und gesetzliche Vorgaben umgesetzt werden.

Zu guten Ausbildungsbedingungen gehören auch gute Vergütungen. Während die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung im ersten Ausbildungsjahr bei 724 Euro liegt, erhalten Auszubildende in der Metall- und Elektroindustrie tariflich bereits 1.304 Euro in Baden-Württemberg beziehungsweise 1.272 Euro in Sachsen. Tarifverträge schaffen damit bessere finanzielle Bedingungen und machen Ausbildung attraktiver.

Ob neue Antriebstechnologien, Digitalisierung oder klimafreundliche Produktion: Die Fachkräfte, die diese Herausforderungen künftig bewältigen sollen, werden heute ausgebildet. Der BIBB-Datenreport 2025 unterstreicht die zentrale Bedeutung der beruflichen Bildung für die Fachkräftesicherung und die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft.

Umso alarmierender ist der Blick auf die Entwicklung in wichtigen Industrieberufen. In den Berufen Industriemechaniker*in, Konstruktionsmechaniker*in, Werkzeugmechanike*rin, Zerspanungsmechaniker*in und Mechatroniker*in sank das Angebot an Ausbildungsplätzen 2025 um 8,6 Prozent im Vergleich zum Vorjahr auf 28.758. (Quelle: IG Metall, eigene Berechnungen auf Basis von BIBB-Daten)

Ausbildung ist deshalb weit mehr als Nachwuchsförderung. Sie ist eine Investition in die Zukunft von Unternehmen und den Industriestandort Deutschland. Wer heute bei der Ausbildung spart, verschärft die Fachkräfteprobleme von morgen. Angesichts von rund 2,9 Millionen jungen Erwachsenen zwischen 20 und 34 Jahren ohne Berufsabschluss kann Deutschland sich das schlichtweg nicht leisten.