Glückliche Sieger, ausgelassene Stimmung: Gleich fünf Projekte aus dem Bereich der IG Metall wurden in diesem Jahr mit dem Betriebsrätepreis ausgezeichnet. Erstmals fand die Preisverleihung in Berlin auf dem Betriebsratsforum #BR26 statt. Hier trafen sich am 16. und 17. September über 800 Teilnehmende aus betrieblicher Praxis, Gewerkschaft, Politik und Wissenschaft zum Austausch und zur Vernetzung.
Bereits zuvor wählte eine Expertenjury aus zahlreichen Bewerbungen insgesamt neun Preisträger in den Kategorien kleine, mittlere und große Betriebsrats- beziehungsweise Mitbestimmungsgremien aus. Je Kategorie vergab die Jury eine Auszeichnung in Gold, Silber und Bronze. Die Projektverantwortlichen aus dem Bereich der IG Metall freuten sich über drei Goldpreise sowie zwei Bronzeauszeichnungen – und zeigten damit die enorme Bandbreite, die große Gestaltungs- und Wirkungsmacht, die Betriebsratsarbeit und Schwerbehindertenvertretung entfalten kann.
Ausgezeichnete Arbeit
In der Kategorie kleine Betriebsratsgremien erhielt die Schwerbehindertenvertretung der Körber Technologies GmbH, Hamburg, den Goldpreis für die Einführung eines Inklusionssystems für Menschen mit Behinderung. „Wir wollten Kolleginnen und Kollegen mit einer Behinderung aus den Werkstätten in den Betrieb holen“, sagt Carsten Schmela, Schwerbehindertenvertreter bei Körber Technologie in Hamburg-Bergedorf. „Es ging uns darum, diese Beschäftigten individuell in das Arbeitsleben zu integrieren.“ Das ist ihnen gelungen – und noch mehr: Aus der Anfangsidee ist seit 2022 am Standort des Maschinenbauers ein wachsendes System entstanden, ein lebendiger Prozess, der Beschäftigten mit Beeinträchtigungen verschiedene Wege der Teilhabe ermöglicht.
Mit Gold in der Kategorie mittlere Gremien wurde der Betriebsrat der Maschinenfabrik ALFING Kessler GmbH, Aalen, geehrt. Unter dem Titel „Wandel gestalten. Zukunft sichern.“ trug das Gremium wesentlich zur erfolgreichen Transformation bei. Aus dem stark vom Verbrennungsmotor abhängigen Kurbelwellenhersteller wurde Schritt für Schritt ein Anbieter hochpräziser Bauteile für unterschiedliche Anwendungen. Statt eines drohenden Personalabbaus von bis zu 25 Prozent der Belegschaft konnte die Beschäftigung nicht nur gesichert, sondern deutlich ausgebaut werden. Gleichzeitig verbesserten sich das Betriebsklima, das Vertrauen im Unternehmen und das Image des Standorts. Das Projekt zeigt, dass Mitbestimmung Transformation nicht nur begleiten, sondern erfolgreich gestalten kann.
Transformation gestaltet
Die Bronze-Trophäe nahm der Betriebsrat der BROSE Fahrzeugteile SE & Co. KG, Würzburg, entgegen. Er verhinderte nicht nur Schließungspläne, sondern eröffnete neue Zukunftsperspektiven. „Unser Standort ist bis mindestens Ende 2030 sicher. Die Schließungspläne sind vom Tisch“, sagt Betriebsrat Yves Weinberger. Doch es wurde noch mehr erreicht. „Auf unsere Initiative hin wird Brose künftig in den Luft- und Raumfahrtsektor einsteigen. Erste Kooperationsverträge wurden geschlossen. Mit diesem strategischen Meilenstein haben wir dem Unternehmen eine nachhaltige Perspektive eröffnet, die uns weit bis in das nächste Jahrzehnt trägt. Wir gehen davon aus, dass das Unternehmen die Chancen erkennt und nutzen wird.“
Den Deutschen Betriebsrätepreis in Gold für große Gremien erhielt der Betriebsrat der Airbus Operations GmbH, Hamburg. Die Betriebsräte initiierten ein Projekt zur Gestaltung neuer, hybrider Bürokonzepte. „Die klassischen Bürowelten passten längst nicht mehr zur flexiblen Realität, und gleichzeitig zwang uns der limitierte Platz am Standort Hamburg dazu, über neue Flächenkonzepte nachzudenken, um langfristiges Wachstum und Beschäftigung zu sichern“, sagt Betriebsrat Malte Delventhal. „Wir mussten etwas tun. Es war an der Zeit.“
Strategisch aktiv werden
Die Bronze-Auszeichnung erhielt der Betriebsrat der AUMOVIO Germany GmbH, Babenhausen, für die Entwicklung von Szenarien zur Standorterhaltung. „Seit Jahren bewegen wir uns am Standort in einem herausfordernden Umfeld mit Transformation, Wettbewerb, Geopolitik und permanenten Restrukturierungen“, sagt Anne Nothing, Initiatorin des Projekts und ehemalige Betriebsratsvorsitzende am Standort. „Unser Ziel war es, selbst strategisch aktiv zu werden und vor die Welle unternehmerischer Entscheidungen zu kommen.“ Das ist ihnen gelungen. „Wir haben uns mittels zwei Fachexperten die Expertise der Hans-Böckler-Stiftung geholt und haben ein eigenes BR-Strategieteam gebildet, das von den beiden Fachexperten intensiv betreut und begleitet wurde“, sagt Claus-Dieter Jost, der seit Mitte März Betriebsratsvorsitzender am Standort ist.
Die fünf prämierten Projekte zeigen eindrücklich: Betriebsratsarbeit lohnt sich. Für die Beschäftigten, für den Betrieb – und für jede und jeden Einzelnen. Klar ist dabei gerade in diesen Tagen und Wochen: Betriebsräte sind aktuell wichtiger denn je.
Gemeinsam ein starkes Team
Viele Betriebe sind in der Krise, bauen Arbeitsplätze ab, verlagern oder schließen. In vielen Unternehmen der Automobil- und Zulieferindustrie stehen Arbeitsplätze, Standorte und die Zukunft der Beschäftigten auf dem Spiel. Deshalb ruft die IG Metall für den 21. September 2026 zum bundesweiten Automobil-Aktionstag auf. Denn: Unsere Arbeit, unsere Standorte und unsere Zukunft sind nicht verhandelbar!
Die IG Metall, die Vertrauensleute, der Betriebsrat und die Beschäftigten sind ein starkes Team: Gemeinsam machen wir Arbeitsplätze fairer und sicherer. Gemeinsam sorgen wir für Perspektiven im Beruf und setzen gerechte Bezahlung durch.
Sich als Betriebsrat zu engagieren, das ist eine gute Sache – und als Betriebsrat wirst Du von uns breit unterstützt: Neu gewählten Betriebsräten und gegründeten Betriebsratsgremien hilft die IG Metall mit Rat und Tat. Wir qualifizieren Betriebsräte für ihre Arbeit. Wir machen Betriebsräte fit in allen wichtigen Rechts- und Wirtschaftsfragen. Und wir sorgen für gute Vernetzung: Wir ermöglichen Betriebsräten auf Tagungen, Netzwerktreffen oder auf Seminaren in unseren Bildungszentren den Austausch mit anderen Interessenvertretungen.
